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成功案例

百威英博集團: 【HR共享服務(wù)中心】實(shí)現HR管理的精細化與價(jià)值化

發(fā)布于:2017-09-21 23:06:08

我們當初選中用友,一是因為用友是本土最大的管理軟件廠(chǎng)商;二是因為人力資源與財務(wù)等不一樣,受當地的政策制度限制比較強,所以沒(méi)有直接采用SAP 的HR。但我們也有自己的擔心,之前沒(méi)有選擇過(guò)任何國內的廠(chǎng)商,所以一開(kāi)始的項目建設只選擇了湖南的工廠(chǎng)。但事實(shí)證明用友經(jīng)受住了我們的選擇,因而英博全國的所有分公司、辦事處和工廠(chǎng)都采用了用友HR系統。

——百威英博HR系統項目經(jīng)理

業(yè)務(wù)挑戰
  • 由于集團組織成員內有30多種官方語(yǔ)言導致交流存在一定障礙。針對ABI多品牌,多業(yè)態(tài)的管理現狀,在溝通方面需要數據標準化,業(yè)務(wù)規范化的第一步解決方案
  • 全集團缺乏一個(gè)可以囊括組織機構管理、人員信息管理、人員變動(dòng)管理及人事分析報表功能模塊的HCM系統
  • 總部在信息收集、報表統計方面工作量大而且不準確,ABI業(yè)務(wù)發(fā)展戰略和品牌、多地域的集團型企業(yè)的管理需要
  • 百威英博的工廠(chǎng)和商務(wù)公司在薪酬體系上存在較大差異,百威英博的全集團薪酬體系標準化需要一個(gè)堅實(shí)的基礎來(lái)打造
項目亮點(diǎn)
  • 通過(guò)信息化的實(shí)施,助力百威英博BSC的搭建。將各業(yè)務(wù)單元所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作(如員工招聘、薪酬福利核算與發(fā)放、社會(huì )保險管理、人事檔案人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢(xún)與專(zhuān)家服務(wù)等)集中起來(lái),由服務(wù)中心統一運營(yíng)提供服務(wù),達到整合資源、降低成本和提高效率的目的。
百威英博集團: 【HR共享服務(wù)中心】實(shí)現HR管理的精細化與價(jià)值化
    全球領(lǐng)先的釀酒制造商,全球五大消費品公司之一; 2009年英國《金融時(shí)報》發(fā)布的全球市值最大500強企業(yè)排名第65位

百威英博,旗下經(jīng)營(yíng)著(zhù)超過(guò)200多個(gè)品牌,總部位于比利時(shí)魯汶,在全球20多個(gè)國家地區的市場(chǎng)中占據第一或第二的位置。百威英博擁有眾多在中國家喻戶(hù)曉的啤酒品牌,包括超高端的時(shí)代、科羅娜、樂(lè )飛、福佳啤酒,高端的百威啤酒和全國品牌哈爾濱啤酒。

自1995年進(jìn)入中國以來(lái),在短短的十七年里,百威英博在中國的投資超過(guò)三十億美元。目前,百威英博在中國十幾個(gè)省建立了40多家世界級啤酒廠(chǎng),員工總數近26,000人。

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