根據行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)暨勞動(dòng)密集型、空間分散性、管理對象的自主能動(dòng)性、管理對象的復雜性指定方案，基于戰略人力資源指導思想，通過(guò)信息化技術(shù)方法及手段，助力企業(yè)人力資源管理從“事務(wù)型”向“戰略型”轉變，為實(shí)現或深化人力資源共享服務(wù)奠定基礎。